跨境电商新一轮的洗牌中，卖家都在寻求机会杀出重围。
不想在洗牌中被淘汰的卖家，出于自身发展考虑，很多人会把开拓新市场、新平台，提前入局占据优势的想法提上日程，以寻求机会杀出重围。卖家的这种思路不错，紧跟各大平台拓展新市场的脚步，开始通过“人海战术”将平台和新市场逐一拿下。
随着卖家抢占更多新坑位，跨境电商行业招聘难、留人难等问题日渐显现。最近，各大卖家群内的招聘消息异常的多，为了招到合适的人才，电商企业煞费苦心。
有的企业招聘运营，竟开出4500到1亿的月工资；也有企业打出同事人好，美女又多的噱头；甚至还有公司为了招的合适人才，不惜搬公司地址……除了招聘难之外，让招到的人才留下来更难，调薪、宽松的管理制度依旧留不住有野心的员工，人员流失后平台账号直接面临着“运营荒”的难题。
而在这个局势下，电商行业人力成本不断上升，纯人力的运营方式已经让部分卖家不堪重负。发展的关键时期，如果开拓的新市场和新平台没人运营，无异于“站在原地等死”。那么，人才问题就可以将多渠道布局“拖垮”！
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